在职场中，领导的调动常常会带来一系列的变化，尤其是当你在单位中与领导建立了良好的关系，或者在其领导下获得了成长时，你可能会问自己是否应该选择随他而去。这个问题没有绝对的答案，取决于个人的职业规划、工作环境以及对领导的信任程度。本文将对这个话题进行探讨，并给出一些妥帖的回应方式。
首先，考虑自身的职业发展是至关重要的。领导的调动可能意味着一个新的工作机会，但这并不一定意味着适合你。如果当前的单位能够提供更多的成长机会，或者你在这里已经建立了稳定的人脉和资源，那么留在原单位可能是更明智的选择。另一方面，如果新的单位能提供更广阔的发展空间，或者更符合你的职业目标，那么跟随领导也是一条值得考虑的道路。
其次，要评估领导本人的风格和能力。一个优秀的领导不仅能提供良好的工作支持，还能给予团队成员足够的信任和自主权。如果你在原单位对领导非常认可，且与其的合作带来了显著的成果，那么随他而去将有助于你继续在这个良好的环境中成长。然而，如果你对领导的某些做法有疑虑，或者不太认同其管理风格，那么即使是为了跟随领导而离开，也可能会造成职业发展上的负面影响。
在决定是否跟随领导之前，务必思考工作环境的变化。新单位的企业文化、团队氛围以及行业前景都是你需要认真考虑的因素。如果新的单位能为你提供一个积极向上的工作环境，使你能够在更好的条件下施展才华，那么选择随他而去显然是个合理的选择。然而，若新单位的文化与你的价值观相悖或者行业前景暗淡，那么即使是与领导保持一致，也未必对你的职业生涯有益。
最后，沟通是处于这种情况下的关键。如果你决定随领导而去，可以以一种积极的态度表达你的选择，比如：“我很荣幸能够继续跟随您，期待在新的单位中继续贡献我的力量。”如果你选择留在原单位，同样也需要友好且坚定地表达你的决定，例如：“感谢您给我机会，但我考虑过后决定留在当前单位，继续为团队努力。”这样既能表达对领导的感激，又显示了你对自身职业发展的清晰思考。
总之，是否选择随领导而去的决策需要认真考量多方面的因素。在考虑职业发展方向、对领导的信任以及新旧单位的环境后，做出最适合自己的选择至关重要。无论最终选择如何，保持与领导和同事的良好关系，将在未来的职业发展中产生深远的影响。
